Заголовок тимчасово відсутній

В п. 8 Порядку № 76 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text - передбачено, що військовозобов'язаним працівникам критично важливих підприємств, яких включають до списків на бронювання, щомісяця повинна бути нарахована зарплата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче 20000 грн (8000 грн х 2,5).

Отже, мова саме про нараховану зарплату заброньованого працівника. Сюди входять зарплата за тарифною ставкою (окладом), доплати, надбавки та премії. Відпускні також належать до зарплатних виплат, а отже, мають включатися до загального розміру нарахованої зарплати такого заброньованого працівника.

На жаль, жодних роз’яснень з приводу лікарняних з цього приводу поки що не було. Лікарняні згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 № 5 не відносяться до заробітної плати. Проте на них нараховують ЄСВ. Тож не виключно, що і лікарняні будуть враховані до сукупного розміру зарплати з метою порівняння доходу. Утім до появи відповідних роз'яснень Мінекономіки все ж радимо орієнтуватися виключно на виплати, які однозначно можна віднести до зарплатних.

Тож, якщо Ваш заброньований працівник захворів і внаслідок цього за місяць йому буде нараховано зарплату меншу за 20000 грн, варто подбати про додаткові донарахування. Наприклад, можна виплатити премію.

Детальніше - https://kadroland.com/news/3833-vtrata-kriticnosti-ta-bronyuvannya-pracivnikiv-pislya-20-lyutogo-i-6

Раді допомогти, звертайтесь ще!