Заголовок тимчасово відсутній

Так, надання премій працівникам благодійної організації не заборонено. В ст.97 КЗпП зазначено: Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем. Благодійна організація для своїх працівників є роботодавцем й ця норма на неї розповсюджується.

Порядок та умови нарахування премій повинні бути прописані у локальних документах. Як правило, це положення про оплату праці. Премія - це частина зарплати, яка належить до фонду додаткової зарплати (п.2.2.2 Інструкції №5 від 13.01.2004р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text). Нараховується за виконання певних показників і конкретний розмір визначається у наказі керівника. Тому у наказі про нарахування премії повинно бути посилання на конкретний пункт положення про оплату праці.

Більш того, маємо позицію навіть щодо виплати матеріальної допомоги працівникам від ДПСУ в ІПК від 14.07.2021 р. N 2751/ІПК/99-00-21-02-02-06:
"...оплата підприємством у статусі неприбуткової організації додаткових відпусток (понад тривалість, передбачену законодавством), наданих відповідно до колективного договору окремим працівникам, а також проведення виплат матеріальної допомоги разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, та, зокрема, на поховання в межах виконання зобов'язань, встановлених колективним договором, не є підставою для виключення такого підприємства з Реєстру, якщо такі виплати здійснюються із дотриманням вимог законодавства про працю."

Раді допомогти, звертайтесь ще!