Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавець самостійно визначає системи оплати праці та розмір надбавок, доплат тощо. Ця норма визначена в ст.97 КЗпП:

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Таким чином, за суміщення посад водію можна визначити доплату в фіксованому розмірі. Але зверніть увагу- суміщення має відбуватись в робочий час водія. А водій працює за відрядною оплатою праці- чи не буде виконання роботи за посадою стропальника зменшувати зарплату за посадою водія зі відрядними розцінками, тому що одночасно ці дві роботи виконувати неможливо. Тоді кращим варіантом буде прийняти працівника за сумісництвом на посаду стропальника на невеликий відсоток зайнятості й тоді вже з оплатою за відрядними розцінками. Тобто проаналізуйте сам механізм виконання роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!