Заголовок тимчасово відсутній

Сума страхової виплати = Середньоденна заробітна плата х Коефіцієнт страхового стажу застрахованої особи, % х К-сть календарних днів що підлягають оплаті

Середньоденна заробітна плата = Дохід в розрахунковому періоді / к-сть календарних днів в розрахунковому періоді

Так як працівник відпрацював менше 12 місяців, то розрахунковий період це фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа) (п.26 Порядку № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-п#Text ). Тобто розрахунковий період травень 2024 – січень 2025.

З розрахункового періоду виключаються календарні дні, не відпрацьовані з таких поважних причин:

⎯ тимчасова непрацездатність;

⎯ відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами; ⎯ відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

⎯ відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку за медичним висновком;

⎯ відпустка без збереження заробітної плати;

⎯ призупинення дії трудового договору у зв'язку з військовою агресією Російської Федерації проти України;

⎯ період, протягом якого працівник проходив строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або 4 проходив військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, і за ним не зберігався роботодавцем середній заробіток за такий період (п.3 Порядку № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-п#Text ).

Всього в розрахунковому періоді 276 к/д. Так як не зрозуміло з питання чому саме працівник так мало пропрацював в розрахунковому періоді, не можливо сказати скільки днів потрібно виключити.

СЗП = (3991+3825+5828,57+1995,65+7285,72+24000) / к-сть днів в розрахунковому періоді

Якщо страховий стаж за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку менше 6 місяців (ч. 4 ст. 12 Закону про соцстрах та п. 29 Порядку № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-п#Text ) середня заробітна плата визначається: для допомоги по тимчасовій непрацездатності (крім тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця — виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

Аби визначити страховий стаж, який працівникові зарахували за рік до страхового випадку, отримайте з Пенсійного фонду довідку ОК-5, ОК-7 або Додаток 9 (ч. 2 ст. 14 Закону № 1105).

Коефіцієнт страхового стажу застрахованої особи, %:

до 3 років – 50%;

від 3 до 5 років – 60%;

від 5 до 8 років – 70%;

більше 8 років – 100%.

Детальніше про розрахунок лікарняних в нашій енциклопедії

https://api.7eminar.ua/documents/download/13548

Раді допомогти, звертайтесь ще!