Заголовок тимчасово відсутній

Насамперед, хочу застерегти - лікарняний під час відпустки без збереження не підлягає оплаті! (ст.16 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333)

Відповідно до п.29 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 Якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку: допомоги по тимчасовій непрацездатності (крім тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

П.28 Порядку 1266 передбачає, якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку, середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку.

Таким чином, середньоденну розраховуєте: (посадовий оклад*коефіцієнт зайнятості)/30,44

Потім цю середньоденну порівнюєте з 8000/30,44 і розраховуєте допомогу за меншою.

Для прикладу - посадовий оклад 15000/30,44=492,77 грн.; застосовуємо відсоток страхового стажу - у Вас 100% - середньоденна 492,77; так як за останні 12 місяців немає 6-ти місяців страхового стажу, то середньоденна не може бути більшою 8000/30,44=262,81 грн. Тому допомогу розраховуємо із середньоденної 262,81 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!