Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівники за власним бажанням перейшли на 0,25 зайнятості, то штатний розпис змін не зазнає- це тимчасові зміни за ініціативою працівників.

Резерв відпусток нараховуємо щомісячно. Він створюється на підставі графіка відпусток, запланованих у звітному році, та штатного розпису. Якщо працівники будуть працювати на 0,25 зайнятості недовгий час, то коригувати розрахунки не потрібно.
Крок 1. На початку року визначаємо коефіцієнт резервування. Його розраховуємо один раз за весь рік за формулою: Планові відпускні на рік \ Плановий річний ФОП – Планові відпускні за рік.
Річну планову суму на оплату праці (плановий ФОП) розраховуємо згідно штатного розпису, враховуючи складові заробітної плати праці: основна зарплата; додаткова зарплата; інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Крок 2. Визначаємо середньоденну оплату праці.Планова середня зарплата за 1 к. день = Плановий ФОП\365. Цей показник можна порахувати загалом по підприємству або навіть по кожному працівнику.
Крок 3. Рахуємо планову середню кількість днів відпустки. Приміром, якщо підприємство має 10 працівників з загальною тривалістю відпустки 24 к. днів та 5 працівників з тривалістю 34 к. дні, то середня буде: (24×10+34×5/(10+5) = 27,00 к. днів.
Крок 4. Розраховуємо планові відпускні = Планова середня зарплата за 1 к. день х Планова середня кількість к. днів відпустки
Крок 5. В кінці місяця після нарахування заробітної плати визначаємо суму забезпечення відпускних за формулою: Зарплата за місяць х Коефіцієнт резервування х Коефіцієнт ЄСВ (окремо в розрізі ставок 22% та 8,41%).
У цій формулі заробітна плата за місяць – це тільки зарплата (без відпускних, лікарняних тощо).
Нарахування резерву відпусток відображають кореспонденцією за кредитом рахунку 471 «Забезпечення виплат відпусток» з дебетом тих рахунків, на яких відображена зарплата відповідних працівників.

Додатково про створення резерву відпусток: https://7eminar.ua/events/3363/6981

Раді допомогти, звертайтесь ще!