Заголовок тимчасово відсутній

1. Субота та неділя в таких випадках не є вихідними днями - за таким графіком роботи це звичайні робочі дні, а от вихідні - це четвер і п'ятниця. Тому субота та неділя оплачуються як звичайний робочий день.

2. В цьому випадку немає "зайвих" робочих днів у березні, адже відповідно до графіку роботи організації норма робочого часу на березень становить саме 23 робочих дні. (Для прикладу - у січні 2025 року для тих, хто працює з понеділка по п'ятницю норма робочих днів була 23, для Вашого графіку - 21). Тому зарплату розраховуєте відповідно до затвердженої норми робочого часу саме для Вашої організації, а вона буде відрізнятися в деяких місяцях від норми робочого часу, розрахованої для графіку роботи, в якому вихідні дні субота-неділя.

Відповідно до ст.50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Ст.56 КЗпП передбачає, що для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня.
На підприємствах, в установах, організаціях, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов'язаних з роботою транспорту, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджується роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації. - ст.69 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!