Заголовок тимчасово відсутній

Посада має залишатись в штатному розписі. ТАк, ст. 2 Закону про відпустки зазначено , що Право на відпустки забезпечується: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text

гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом
Тобто при перебуванні у "декретній" відпустці працівник залишається у трудових відносинах. За ним зберігається його місце роботи та посада. Тобто виводити зі штатного розпису таку посаду не можна.

В штатному розписі зазначають зокрема назви посад, кількість штатних одиниць такої посади та розмір окладу. Розмір окладу за кожною посадою визначають з урахуванням кваліфікації працівників і складності виконуваних робіт. Відповідно до ст. 97 КЗпП Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.
Крім того КЗПП (ст. 96) передбачено, що системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.
Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, професійні стандарти та кваліфікаційні характеристики (за відсутності професійних стандартів). За тарифною системою розмір окладів за посадами визначається множенням мінімального розміру окладу на тарифний коефіцієнт за посадою. Отже, якщо у вашому положенні про оплату праці передбачено підвищення мінімального розміру окладу наприклад з 1 січня 2025 року, то відповідно за всіма посадами буде підвищено розміри окладів, зокрема і за посадою працівниці, яка перебуває у декретній відпустці.
Якщо оклад по такій посаді підвищується, то відповідні зміни слід враховувати у додатковій угоді

Раді допомогти, звертайтесь ще!