Заголовок тимчасово відсутній

ВІдповідно до ст. 115 КЗПП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Перша половина місяця - це період з 1 по 15 число місяця. Розмір зарплати за 1 половину місяця не може бути менший ніж розрахований з окладу за відпрацьований час. Це мінімальний розмір авансу. При чому інші доплати, надбавки, премії як правило нараховують в кінці місяця,а при виплаті авансу їх не враховують, якщо інше не передбачено локальними документами. Таким чином, якщо інше не передбачено вашими локальними документами, нараховуйте доплату за виконання додаткових обовязків в цілому за місяць та виплачуйте разом із зарплатою за 2 половину місяця, а при виплаті авансу не включайте.
На практиці можливі два варіанти нарахування зарплати за першу половину місяця (авансу):
пропорційно відпрацьованим дням (годинам) за першу половину місяця на базі посадового окладу (тарифної ставки) (з 1-го до 15-го числа місяця);
у фіксованому відсотку до посадового окладу (тарифної ставки) (приміром, у розмірі 55%).
Якщо у вас 1 варіант, то наприклад у березні розмір зарплати за 1 половину місяця складає 21540 : 21 х 10= 10257,14 грн, де 21 - норма робочих днів у березні для звичайної "5-денки", 10 - відпрацьовані робочі дні за першу половину місяця

Раді допомогти, звертайтесь ще!