Заголовок тимчасово відсутній

За перший робочий рік 26.10.2023-25.10.2024 працівниці належить 24 дні відпустки. При чому 4 дні, право на які виникло до 31.12.2023 (24 / 366 х 67) та 20 днів - право на які виникло після 01.01.2024 (24 / 366 х 299).
За другий робочий рік 26.10.2024-25.03.2025 належні дні відпустки слід визначати розрахунковим шляхом.
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 26.10.2024-25.10.2025, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (365-5) =0,0667
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 26.10.2024-25.03.2025, виключаючи дні відпустки без збереження зарплати- 151-83=68
3) перемножємо отримані показники 0,0667 х 68 =4,5=5 к.дн.
Отже, працівнику належить 24+5= 29 дні щорічної основної відпустки, в т.ч. 4 дні право на які виникло до 31.12.2023 та 25 днів - з 01.01.2024.
Середню визначайте таким чином.
Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за листопад-грудень 2023. Середня ЗП = 13800 : 61 =226,23 грн
А для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Наприклад, якщо компенсація нараховується у березні 2025, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде березень 2024 - лютий 2025. При чому із розрахунку виключають дні відпустки без збереження зарплати. Тобто нараховану зарплату слід поділити на 365-59=306 кдн. Середня ЗП 81511,80 : 306 = 266,38 грн.
Сума компенсації 226,23 х 4 + 266,38 х 25=904,92+6659,50=7564,42 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!