Заголовок тимчасово відсутній

Насамперед, зверніть увагу, що під час відпустки без збереження заробітної плати листок непрацездатності не оплачується (ст.16 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333)

Якщо ж будете проводити оплату такої ТВП, то Вам потрібно до середньоденної ще застосувати відсоток страхового стажу, і вже після цього порівнювати фактичну середньоденну із середньоденною, розрахованою із МЗП (8000/30,44), так як за останні 12 місяців (січень-грудень 2024 року) в нього менше 6-ти місяців страхового стажу, і оплачуєте по меншій.

Це передбачає п.29 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69

Якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку:

допомоги по тимчасовій непрацездатності (крім тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку;

Раді допомогти, звертайтесь ще!