Заголовок тимчасово відсутній

Якщо не минув місяць з дати виплати, то можете утримати за наказом роботодавця.

Утримання із зарплати для погашення заборгованості працівника перед підприємством, наведено в ч. 2 ст. 127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739 . До них належать:

• повернення авансу, виданого в рахунок зарплати;


• для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості;


• для повернення сум, зайво виплачених унаслідок лічильних помилок;


• на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування;


• за невідпрацьовані дні відпустки у разі звільнення працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже одержав відпустку;


• в разі відшкодування шкоди, завданої з вини працівника підприємству.

Тож утримати із зарплати працівника надміру виплачену суму можна, якщо було допущено лічильну (механічну, арифметичну помилку, помилку через збій у бухгалтерській програмі). Такі утримання проводять на підставі відповідного наказу роботодавця за умови, що не минув строк в один місяць з дня виплати неправильно обчисленої суми. Згода працівника для утримання таких сум не потрібна.

Якщо ж помилка нелічильна (неправильне застосування законів, норм колективного договору), то суму переплати працівник може повернути лише добровільно на підставі письмової заяви.

Раді допомогти, звертайтесь ще!