Відповідно до п. 29 Порядку 76 для бронювання працівника він повинен:

- перебувати на військовому обліку;

- перебувати у трудових відносинах з критично важливим підприємством;

- уточнити персональні дані, зазначені у пункті 2 розділу II “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України від 11 квітня 2024 р. № 3633-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку”;

- не перебувати у розшуку.

Отже, працівник має стати на військовий облік військовозобов'язаних, отримати належний військово-обліковий документ, уточнити персональні дані, впевнитись, що його не оголошено у розшук та відсутні порушення правил військового обліку.

Працівник може зареєструватись у застосунку Резер+ та уразі наявності його даних у Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов'язаних та резервістів сформувати військово-обліковий документ в електронній формі. У разі формування такого документу та відсутності повідомлення про порушення правил військового обліку працівника можна забронювати.

Підприємство зі свого боку може лише направити працівника до ТЦК та СП для оформлення належного військово-облікового документу та актуалізації облікових даних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!