Заголовок тимчасово відсутній

На мою думку можете затвердити в поточному році.

За відсутність Положення про оплату праці немає. До відповідальності притягують не за відсутність положення про оплату праці, а за те, що роботодавець не погодив умови оплати праці з профкомом чи іншим органом трудового колективу, однак якщо Ви затвердите положення 2025 року, таким чином роботодавець до перевірки самостійно вже виправив помилку.

Згідно ч. 2 ст. 97КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Отже, перш ніж затверджувати положення його тест слід погодити із представником трудового колективу або профспілкою.

Шаблони відповідних документів є на нашій платформі

Положення про оплату праці

Наказ про затвердження Положення про оплату праці

Раді допомогти, звертайтесь ще!