Заголовок тимчасово відсутній

Робота за сумісництвом — це трудові відносини. Таким чином, оплата праці директора, незалежно від того, за основним місцем роботи чи за сумісництвом він працює, входить до розрахунку середньої оплати праці Резидента Дія.City з метою дослідження дотримання критеріїв. Тобто, цей директор є одиницею (працівником), якому в місяці розрахунку виплачувалася (нараховувалася) заробітна плата. Якою вона має бути (її розмір) — це питання виключно корпоративного рівня. Комерційне підприємство самостійно встановлює склад та розмір фонду оплати праці, і якщо структура оплати праці цього директора включатиме так звані бонуси — я так розумію, що йдеться про премії (у розумінні Інструкції №5), — то такі премії також входять до загального фонду оплати праці і беруть участь у розрахунку. Підприємство встановлює порядок нарахування бонусів, премій та інших складових фонду додаткової заробітної плати на свій розсуд.

Але, оскільки період вже пройшов - нарахування бонусів за цей період яке здійснене зараз, увійде в розрахунок середньої саме зараз, тобто такі бонуси увійдуть у розрахунок поточного періоду. Якщо потрібрно визнати підвищену зарплату саме за місяці 2024 року - можливо тільки визнати помилку, виправити її в обліку коригуванням через рахунок прибутку(оскільки період 2024 року - це мирнулий період), доплатити податки (із наступним нарахуванням штрафних санкцій, якщо утовриться забогнованість з зарплатних податків на періоди терміни їх сплати), та уточнити звітність за попередній період по цьому працівнику- не тільки звітність з виплачених доходів, та ЄСВ, але доведеться й податкову звітність - адже нарахування більшої зарплати вплине на показники фінансового результату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!