Заголовок тимчасово відсутній

Потрібно дивитись на ваше положення про преміювання та що в ньому передбачено. Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання.У Положенні про преміювання визначається коло працівників, на яких поширюється чинність преміальної системи, показники та умови преміювання щодо кожної категорії працівників, які передбачають не лише право на одержання премії, а й її розмір. Зокрема положенням визначається:
періодичність преміювання (місячна, квартальна або залежно від фінансових можливостей, виплата премій до державних і професійних свят та ювілейних дат) та строки виплати премії;
порядок нарахування премії кожній категорії працюючих;
порядок та підстави для збільшення (чи зменшення) розміру премії окремим працівникам або позбавлення її повністю.
Як зазначали Мінсоцполітики у листі від 29.12.2017 р. №3018/0/101-17 виплата премії до державного, професійного свята, ювілейної дати працівнику, який знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3/6-х років, законодавством не заборонена і вирішується кожним роботодавцем самостійно. Варто в положенні окремо передбачити виплату або невиплату такої премії працівникам, які знаходяться у "декретних" відпустках. Це в подальшому вбереже від спірних питань при нарахуванні та виплаті премій таким працівникам. Тобто якщо в положенні передбачено, що премію до свята виплачують усім працівникам підприємства, то і "декретницям" вона має виплачуватись. Разом із тим, якщо положенням передбачено, що разові премії до свят не виплачують працівникам-декретницям, то невиплата такої премії буде правильною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!