Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. Так, в такому випадку можна надати повний робочий день вихідного.

Відповідно до ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 - робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Працівник у своїй заяві сам обирає спосіб компенсації за роботу у вихідний день. Тому надання додаткового дня відпочинку у даному випадку дозволяється.

2. Так потрібно.

Якщо залучення працівників до роботи у вихідний день правомірно, така робота за згодою сторін компенсується наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі годинної ставки (ст. 72 , 107 КЗпП). Залежно від того, який вид компенсації вибере працівник, робота у вихідний день може бути надурочною або такою, яка виконувалася в межах місячної норми робочого часу.

Якщо працівник як компенсацію вибрав інший день відпочинку, що надається йому в межах місяця, то робота у вихідний день не є надурочною. У випадку, коли працівника залучено до роботи у вихідний день і він погодився на грошову компенсацію, місячну норму робочого часу буде перебільшено на кількість годин, відпрацьованих у цей день. Тож робота у вихідний день вважатиметься надурочною, гранична норма застосування яких обмежена 120 годинами на рік (ст. 65 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n415 ).

Аналогічної думки притримується Мінсоцполітики у листі від 09.12.2014 № 922/13/155-14.

Раді допомогти, звертайтесь ще!