Заголовок тимчасово відсутній

Ні. Відповідно до ст. 142 Кодексу законів про працю трудовий розпорядок на підприємствах визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826 Режим роботи, час відпочинку, тривалість робочого часу та ін. визначається у Розділі «Робочий час і час відпочинку».

Правила є локальним нормативним документом, їх зміст має визначатися загальними нормами трудового законодавства.

Кодексом законів про працю передбачено, що при роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Робота в нічний час оплачується додатково у підвищеному розмірі за кожну годину роботи у нічний час.( ст.108Кодексу ) Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні. Призначення працівника на роботу протягом двох змін поспіль забороняється.

Також ст. 66 передбачено, що працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи. Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Отже, законодавством не передачено, що працівник який виходить на цілодобове чергування має право на відпочинок у вигляді сну і прописувати для лікаря години сну у ПВТР не має підстав.