Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник відповідає кваліфікаційному рівню та погоджується працювати за нижчу заробітну плату, то законодавством це не заборонено, якщо сторони трудового договору дійшли згоди щодо всіх істотних умов

Вам потрібно у відповіді зазначити наступне:

"Відповідно до ч. ст. 24-1 Закону України від 03.07.1996 №270/96-ВР «Про рекламу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/270/96-%D0%B2%D1%80#n357 забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації, політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.

Отже, чинним законодавством заборонено у рекламі (оголошенні про вакансію) вказувати дискримінаційні вимоги. Рівень заробітної плати не належить до таких вимог і має відповідати чинному законодавству.

Згідно зі ст. 3 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n19 мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Роботодавцем дотримано вимог Закону «Про оплату праці».

Щодо різниці в оголошені та фактичного рівня заробітної плати, то в оголошені пропонується оферта, яка переглядається після співбесіди з кандидатами.

Якщо працівник відповідає кваліфікаційному рівню та погоджується працювати за нижчу заробітну плату, то законодавством це не заборонено, якщо сторони трудового договору дійшли згоди щодо всіх істотних умов."

Раді допомогти, звертайтесь ще!