Заголовок тимчасово відсутній

За нормою ч.2 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.
Відзначимо, що цей період не обмежується за часом і оплачується повністю (якщо не було порушень лікарняного режиму з боку хворого працівника). Отже, працівнику брати лікарняний на себе та отримувати за ним оплату можна скільки завгодно днів на рік. Сума окремих періодів хвороби не складається.
Але такий тривалий період хвороби працівника може вказувати на те, що йому може бути встановлена група інвалідності. Направлення на МСЕК/експертну комісію відбувається при наявності стійкого чи необоротного характеру захворювання, а також у тому разі, коли хворий був звільнений від роботи протягом:
4 місяців безперервно з дня настання тимчасової непрацездатності; 5 місяців у зв'язку з одним і тим самим захворюванням або його ускладненнями за останні дванадцять місяців.при захворюванні на туберкульоз - протягом 10 місяців з дня настання непрацездатності. Якщо вам невідомо чи була встановлена група інвалідності працівнику, чи був оглід в МСЕК- зверніться на гарячу лінію ПФУ.

За нормою ч.3 ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n231 - не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п.5 цієї статті). А в п.5 ч.1 ст.40 КЗпП зазначено, що за ініціативою роботодавця працівник може бути звільнений у разі нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні.
Тобто є варіант звільнити працівника за цією статтею, але й після звільнення йому буде нараховуватись допомога з ТВП до закриття страхового випадку за одним випадком непрацездатності. Раджу звернутись все ж таки до ПФУ, мед.установи, що видає лікарняні, щоб визначитись чи можливе в вашому випадку звільнення в зв'язку з хворобою більше 4 місяців поспіль.

Також зазначу, що на період довгої хвороби працівника ви можете працевлаштовувати на це робоче місце працівників за строковим трудовим договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!