Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівниця оформила належним чином лікарняний, то вважати її відсутність порушенням трудової дисципліни немає підстав.

Якщо працівниця «прогуляла» без поважних причин, то відсутність її на роботі необхідно зафіксувати належним чином: доповідна записка керівника працівника, акт про відсутність на робочому місці працівника. В табелі проставити позначку «НЗ».

За час відсутності з нез'ясованих обставин працівниця має надати письмові пояснення.

Якщо причина відсутності на думку керівництва неповажна, то вказується у табелі "ПР". Протягом усі таких днів відсутності слід складати акти

Акт про відсутність працівника на роботі

Доповідна записка про відсутність на роботі

За результатами службового розслідування роботодавець має право розпочати процедуру звільнення працівника, який допустив прогул без поважних причин.

Для початку роботодавець повинен подати обґрунтоване письмове подання до виборного органу первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, для отримання попередньої згоди профспілкового органу на звільнення працівника за прогул.

У разі якщо виборний орган первинної профспілкової організації не утворюється, згоду на розірвання трудового договору надає профспілковий представник, уповноважений на представництво інтересів членів професійної спілки згідно із статутом. Подання роботодавця має бути розглянуте виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) у присутності працівника.

Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) допускається у випадку звільнення працівника, який не є членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації та звільнення з підприємства, установи, організації, де немає первинної профспілкової організації.
Отримавши згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на звільнення працівника, що вчинив прогул, роботодавець вправі видати наказ про накладення на такого працівника дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення.

Працівника потрібно ознайомити зі змістом наказу під підпис. Якщо працівник відмовляється підписувати, про це потрібно скласти відповідний акт.

Раджу також переглянути вебінар нашого експерта з більш детальними поясненнями https://7eminar.ua/events/3629/7829

Раді допомогти, звертайтесь ще!