Заголовок тимчасово відсутній

1. відповідно до п. 2 Порядку №100, час, протягомякого працівник .згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Це означає, що із загальної кількості календарних днів у розрахунковому період необхідно додатково виключити такі дні, які прийшлись на розрахунковий період:

• календарні дні відпусток по догляду за дитиною до 3-х років, до 6-ти років;


• календарні дні відпустки без збереження заробітної плати (ст. 25 і 26 Закону про відпустки) (листи Мінсоцполітики від 23.04.2018 №659/0/101-18, від 12.01.2015 №4/13/116-15, від 26.11.2012 №1203/13/84-12), ч. 3, 4 ст. 12 Закону №2136;


• дні простою не з вини працівника, який оплачується в розмірі 2/3 окладу (увага, якщо за період простою зберігають середній заробіток, то такий період увійде до розрахункового періоду);


• дні військової служби без збереження середнього заробітку;


• дні, коли працівники з незалежних від них причин працювали в режимі неповного робочого тижня (лист Мінекономіки від 05.01.2021 №4709-06/235-07).

Наприклад, працівнику з 25.11.2024 надають щорічну відпустку. З 1 по 30 квітня 2024 року працівник перебував у відпустці без збереження зарплати за згодою сторін за сімейними обставинами. В даному прикладі розрахунковий період листопад 2023 – жовтень 2024. Загальна кількість днів в розрахунковому періоді 366. Але потрібно виключити дні відпустки без збереження зарплати. Тож в розрахунку середньої зарплати прийматиме участь така кількість календарних днів: 366 - 30 = 336 к.дн.

2. Не включають виплати, перелічені у п. 4 Порядку №100. Передусім це одноразові виплати, виплати до ювілеїв чи свят, матеріальна допомога, компенсація за невикористану відпустку тощо.

Наприклад, працівнику надається щорічна відпустка з 25.11.2024. У розрахунковому періоді листопад 2023 – жовтень 2024 працівнику був нарахований дохід в розмірі 80000 грн., в тому числі:

• посадовий оклад – 62200 грн;


• виплата до ювілею – 5000 грн;


• лікарняні – 4000 грн;


• відпускні за щорічну відпустку – 4800 грн;


• матеріальна допомога на оздоровлення – 4000 грн.

В розрахунок середньої зарплати для відпускних не включаємо виплату до ювілею (5000 грн) та матеріальну допомогу на оздоровлення (4000 грн), оскільки ці виплати прямо зазначені в п. 4 Порядку №100. Таким чином, середня зарплата обчислюється з виплат у розмірі 71000 грн (80000 - 5000 - 4000).

https://7eminar.ua/news/2237-serednya-zarplata-dlya-vidpusknix-pravila-rozraxunku

Раді допомогти, звертайтесь ще!