Заголовок тимчасово відсутній

На нашу думку, усі 3 дні "перегуляної" відпустки необхідно утримати за середньою 396,53 грн.

Згідно зі ст. 22 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n239) у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

Врахуйте, що таке відрахування, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з причинами, наведеними у ст. 22 Закону про відпустки.

Якщо перелічені у ст. 22 підстави не стосуються Вашого працівника, Ви можете відрахувати при звільненні "перегуляну" кількість днів відпустки за тою середньою, за якою оплачувалась ця відпустка на момент її нарахування.

Оскільки остання відпустка надавалась за середнім заробітком 396,53 грн, на нашу думку, саме за цією середньою треба відрахувати "перегуляні" дні відпустки. Це пояснюється тим, що перегуляв працівник саме останню надану відпустку, адже на момент січня 2025 року він не мав достатнього стажу роботи для надання відпустки 10 к.д., тобто "перегуляні" дні виникли саме у січні 2025 року.

У наказі про звільнення варто додати таке формулювання:

"Бухгалтеру ... (ПІБ) на підставі ч. 2 ст. 127 КЗпП України та ч. 1 ст. 22 Закону України від 15.11.96 р. № 504/96-ВР "Про відпустки" провести відрахування із заробітної плати ... (посада, ПІБ) для покриття його заборгованості за 3 (три) календарні дні щорічної основної відпустки, які були йому надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року".

Раді допомогти, звертайтесь ще!