Заголовок тимчасово відсутній

Так, до зарплати одного з батьків можна застосувати ПСП на кожну дитину за виконанням умов.
Право на ПСП мають працівники, що написали заяву на її застосування та надали документи, що підтверджують надання їм пільг (п.169.2.2 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914 ).
За нормою п.169.1.2 ПКУ платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу на суму ПСП у розмірі, що дорівнює 100% суми пільги для платника податку, який утримує двох чи більше дітей віком до 18 років, - у розрахунку на кожну таку дитину.
А за нормою п.169.1.3 ПКУ платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу на суму ПСП у розмірі, що дорівнює 150% суми пільги для такого платника податку, який є одинокою матір'ю (батьком), вдовою (вдівцем) або опікуном, піклувальником - у розрахунку на кожну дитину віком до 18 років. Для цілей цього пункту, зокрема, одинокою(им) матір'ю (батьком) вважаються особи, які на момент застосування роботодавцем пільги, визначеної пп. «а» пп. 169.1.3 п. 169.1 ст. 169 зазначеного Кодексу, маючи дитину (дітей) віком до 18 років, не перебувають у шлюбі, зареєстрованому згідно із законом.
Для одного з батьків граничний розмір доходу визначається кратно кількості дітей. Тобто зарплата в 2025 році не повинна перевищувати 4240х3=12720 грн. Якщо зарплата працівниці менше цієї суми – можна застосувати ПСП на трьох дітей у розмірі 100% або 150% на кожну дитину, тобто 1514*100%*3 або 1514*150%*3.
Порядком №1227 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1227-2010-%D0%BF#Text , яким визначено перелік документів для застосування ПСП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!