Заголовок тимчасово відсутній

Компенсувати слід 43 дні щорічної відпустки та 10 днів відпустки "на дітей" (якщо виконуються умови)

Дні щорічної відпустки слід рахувати за періодами:

- 03.02.2020 - 02.02.2021 - 24 дні,

- 03.02.2021 - 02.12.2021 (303 кал.дні) - 24 / (365-11) * (303-11) = 20 днів

За час відпустки по вагітності та пологах (140 днів), працівнику належить 9 днів відпустки.

Оскільки працівниця уже використала 10 днів щорічної відпустки, то залишається компенсувати 43 дні (24+20+9-10).

Якщо у працівниці уже є 2 дітей, то за 2024 рік їй також належить 10 днів додаткової відпустки на дітей, якщо чоловік не надасть довідку з роботи про те, що він уже скористався такою відпусткою.

Для коректного обчислення суми компенсації усі дні слід розділити на такі, що набуті станом на 31.12.2023 року, та дні, зароблені після 01.01.2024р.

За період 01.01.2024-20.02.2024 (51 кал.д) працівнику належить: 24 / 366 * 51 = 3 дні.

Таким чином, станом на 31.12.2023 року накопичилось 40 днів відпустки. Розрахунок середньої проводиться із доходу за 2023 рік. Оскільки в періоді є лише допомога по вагітності та пологах, то розрахунок проводиться із суми допомоги та днів лікарняного, що припадають на 2023 рік. Фактично, середня для нарахування компенсації буде така сама, як і середня для розрахунку лікарняних.

Для днів відпустки, накопичених після 01.01.2024р (3+10), середня обчислюється за період 12 місяців перед місяцем звільнення, у даному випадку - 01.11.2023-31.10.2024р. У даний період потрапляє лише допомога по вагітності та пологах, тому середня для відпустки також буде дорівнювати середній для лікарняних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!