Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. Ні, взагалі оформлення на ставки в законодавстві немає. Якщо Ви хочете щоб у працівниці був більший оклад, в такому випадку можете прийняти її на основне місце роботи і встановити їй суміщення з доплатою. Суміщення встановлюється за заявою працівниці, згідно такої заяви видається наказ. Про суміщення повідомлення в ДПС не подається.

2. Не обов’язково відпрацьовувати повний місяць.

Для нарахування лікарняних потрібно визначити розрахунковий період, тобто ті місяці, за які беруться виплати. В залежності від ситуації за розрахунковий період приймають:

• 12 місяців, які передують місяцю початку хвороби, – якщо працівник працював рік і більше;


• кількість повних календарних місяців трудових відносин (з першого до першого числа), – якщо працівник у трудових відносинах менше року (див. зокрема п. 25 Порядку № 1266);


• фактично відпрацьований час (від дати початку трудового договору до дати відкриття лікарняного, сам же день відкриття лікарняного пропускається) – якщо працівник не набирає навіть одного повного календарного місяця трудових відносин.

Якщо ж працівник захворів у свій 1-й робочий день, розрахункового періоду не буде і оплата лікарняних проводитиметься на основі встановленого йому посадового окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!