Заголовок тимчасово відсутній

Якщо це лікарняний з причини хвороби самого працівника, то дні відпустки, на які припав лікарняний, слід перенести на інший період.

Якщо під час перебування в щорічній відпустці, працівник захворів і в нього є документальне підтвердження – листок непрацездатності, невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або шляхом перенесення залишку відпустки на інший період, але тільки в межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надана така відпустка.

Рішення про продовження або перенесення відпустки приймається за згодою між працівником та роботодавцем.

Працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє рішення продовжити або перенести відпустку на бажаний термін та про причини продовження або перенесення відпустки. У свою чергу роботодавець має видати наказ про продовження або перенесення відпустки. Підставами для такого наказу є листок непрацездатності та заява працівника. Відпустку продовжують або переносять на кількість календарних днів хвороби, що припадають на період відпустки.

Заява про продовження відпустки в зв'язку з лікарняним

Наказ про продовження щорічної основної відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю

Якщо працівник вирішить піти у відпустку по закінченні лікарняного, тобто дата початку відпустки перенесеться на 08.03.2025 року, то нічого не потрібно перераховувати, адже середня для оплати відпускних не зміниться. Після зміни статусу лікарняного на "Готово до сплати" уповноважена особа повинна прийняти рішення про їх нарахування та передати до бухгалтерії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!