Заголовок тимчасово відсутній

Ні, так робити не можна.

Грошові штрафи, як покарання за порушення трудової дисципліни, не передбачені КЗпП, тому застосування штрафів до працівників є незаконним.

КЗпП передбачає лише 2 види стягнення за порушення трудової дисципліни (ст.147 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n841):

1) догана;

2) звільнення.

Для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності факт порушення повинен бути зафіксований. При визначенні тяжкості дисциплінарного проступку та виборі дисциплінарного стягнення враховуються наслідки порушення.

Разом з тим, відповідно до ст. 132 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n765, за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, крім працівників, що є посадовими особами, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавстві.

Окрім того, відповідно до ст. 9 КЗпП, умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними. Тобто, застосування до працівників будь-яких штрафів є недійсними та такими, що прямо суперечать чинному законодавству, навіть якщо вони передбачені трудовим договором з підприємством. Будь-які не передбачені законодавством України відрахування із заробітної плати працівників, можуть бути розцінені як сплата заробітної плати в неповному обсязі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!