Заголовок тимчасово відсутній

Наразі за страховими випадками до 04.04.2025 за сумісництвом оплачуються тільки перші 5 днів непрацездатності за рахунок роботодавця.

Першочерговість реалізації права застрахованих осіб на допомогу по тимчасовій непрацездатності та допомогу по вагітності та пологах страхувальниками за основним місцем роботи регламентована абз.2 ч.1 ст. 22 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375 й за сумісництвом за рахунок ПФУ зараз допомога не оплачується. Але норма оплати перших п’яти днів лікарняних за основним місцім ТА за місцем роботи за сумісництвом залишилась у п.2 Порядку №440 від 26.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 . І у разі отримання працівником допомоги за листком непрацездатності за основним місцем роботи за весь період хвороби, у роботодавця, де він працює на умовах сумісництва (зовнішнього чи внутрішнього) йому оплачуються тільки перші 5 днів непрацездатності.

Підставою для нарахування та оплати перших 5 днів непрацездатності за роботою за сумісництвом будуть: е-лікарняний та довідка про середню заробітну плату за основним місцем роботи (п.30 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 ). Середньоденна- з зарплати за сумісництвом за нормою Порядку №1266, але врахуйте граничний ЄСВ, сплачений за обома місцями роботи (щоб не було в розрахунковому періоді більше максимальної бази для ЄСВ). Табелюєте перші 5 днів як «ТН»- оплачувана тимчасова непрацездатність, з 6-го дня- «НН»- неоплачувана непрацездатність».
З 04.04.2025 вже підписані зміни в ст.22 Закону №1105- сумісникам будуть оплачуватись лікарняні й за рахунок ПФУ також.

Раді допомогти, звертайтесь ще!