🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Заголовок тимчасово відсутній
Ні, це не правильний варіант. Має бути виплата, яка включається до заробітної плати. А поворотна фіндопомога такою не є. З 1 грудня 2024 п. 8 Постанови 76 визначено, що військовозобов'язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 % акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 % акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 %).
Це означає, що щомісячна зарплата працівника якого бронюють має бути не менше 20 тис.починаючи з місяця бронювання і далі щомісяця. Тут мається саме вся нарахована зарплата.Вона включає оклад та інші виплати, які входять до складу зарплати (наприклад, премії, надбавки, лікарняні, відпускні). Якщо за місяць нарахована ЗП виявиться менше 20 тис грн, то варто "дотягнути" до необхідного розміру.Це можуть бути постійні виплати, які входять до складу зарплати, а не разова матеріальна допомога. Наприклад систематична допомога, премія. На наш погляд більш доцільно виплачувати матдомогу, яка буде виплачуватись систематично і по входити до складу заробітної плати. Премії можна нараховувати орієнтуючись на ваше положення про преміювання, оскільки виробничі премії нараховують за виконані завдання, за відпрацьований час.Тобто якщо заброньований працівник не буде мати жодного віпрацьованого дня, то нарахування та виплата такої премії ббуде не можливою. Матдопомогу можна виплачуватись не привязуючись до відпрацьованого часу. Рекомендуємо в колективному договорі або іншому документі, що регулює оплату праці, передбачити правила нарахування таких компенсаційних "дотягуючих" виплат.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно підприємцю подавати звіт після переходу на 3-тю групу
Оформлення ТТН при поверненні товару: вказівки для продавця
Проблеми з отриманням квитанції після подачі звітів з ЄСВ
Право на витрати при списанні заборгованості з нерезидентом підприємства
Є відповідь АІ
Штраф за парковку: включення у витрати та компенсація директору
Оподаткування доходу від продажу фінансової інвестиції інвестора
Мобілізація ФОП: чи можна не платити податки тимчасово
Чи потрібно ФОПам подавати нову звітність за 2 квартал
Перенесення витрат другого кварталу на третій: можливі варіанти
Є відповідь АІ
Документи для обліку ФОП: що потрібно між сторонами
Оскільки доходом рахується лише агентська винагорода, то наскільки я розумію, потрібно вести облік первинних документів та договорів для підтвердження операції
Питання, які саме документи?
Договір між…
Виправлення помилок у даних ПРРО: чи потрібна перереєстрація
Є відповідь АІ
Пересорт підакцизного товару: розбіжності в характеристиках та вартості
Є позиція Коньяк Сікварулі 0,5 л 3* з штрих-кодом 4820189293873,кодом УКТЗЕД 2208.20.29.00 та вартість 107,60 грн та позиція Коньяк Сікварулі 0,5 л 4* з штрих-кодом 4820189293880,кодом УКТЗЕД 2208.20.29.00…
Відмова у видачі довідки про відсутність заборгованості: причини
з погашення подат. боргу, за осн. місцем обліку платника; - заява обов’язково має…
Є відповідь АІ
Проблема з отриманням квитанції: повторна подача звіту необхідна
Виплата зарплати працівнику з заблокованими картками: можливі рішення
Є відповідь АІ
Відображення зарплати працівника в об'єднаній звітності підприємства
Суперечності щодо туристичного збору для відряджених працівників у готелях
Є відповідь АІ
