Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492) засновник може здійснювати управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів. Якщо статутом передбачено, що власник може безпосередньо здійснювати функції оперативного управління підприємством, трудові відносини можуть не укладатись.

На наш погляд, такий варіант може бути використано у разі відсутності штатних працівників в принципі, адже якщо трудові відносини укладаються з іншими працівниками, вони мають бути укладені і з керівником.

Про управління без укладення трудових відносин на підставі статуту видається рішення засновника.

Рекомендуємо ознайомитись з нашими матеріалами з цього питання:

https://7eminar.ua/news/3467-direktor-bez-zarplati-koli-ce-mozlivo-i-yak-pravilno-oformiti

https://7eminar.ua/events/4243/9540

Якщо ж з директором укладено трудові відносини, законно не нараховувати зарплату можна, наприклад, у разі надання йому відпустки без збереження зарплати на підставі ст. 26 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298).

Але зауважте, під час відпустки свої обов’язки директор виконувати не може.

Раді допомогти, звертайтесь ще!