Питання про доплату та пільги для новоприйнятого працівника

Розглянемо Ваші питання:

1. Так як працівник повнолітній, то обмежень по часу немає. Згідно ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344 Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.

Так як такий працівник повнолітній, то у йому встановлюється нормальна тривалість робочого тижня — 40 годин на тиждень.

2. Такий працівник маж право на ПСП у розімрі 50%, так заробітна плата не перевищує граничний розмір. Ця величина визначається шляхом множення розміру місячного прожиткового мінімуму на 1,4 та округлення до найближчих 10 гривень (пп. 169.4.1 ПКУ). У 2026 році це 4660.

3. Якщо повний оклад працівника дорівнює 8647 то доплати до МЗП не буде. Статтею 3-1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» передбачено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При чому у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. Ця норма стосується будь-якого працівника.

Таким чином, при половині норми часу при неповному робочому часі потрібно контролювати нарахування зарплати не менше 8647 х 0,5 = 4323,50 грн. У вашому випадку фактично дорівнює 4323,50, тому доплати до МЗП не буде.

Корисними будуть статті

https://7eminar.ua/news/1302-podatkova-socialna-pilga-yak-zmensiti-pdfo-bez-pomilok

https://7eminar.ua/news/3430-doplata-do-minimalnoyi-zarplati-pravila-naraxuvannya-ta-prakticni-prikladi

Раді допомогти, звертайтесь ще!