Як правильно розрахувати лікарняні для новоприйнятої співробітниці

Алгоритм розрахунку наступний:

1. Відповідно до п.27 Порядку №1266 від 26.09.2001р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF/ed20250718#top - У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.

Розрахунковий період - 02.04.2026-07.04.2026 (6 к.днів).

Яущо у працівниці звичайна 5-денка, то норма робочого часу за квітень - 22 дні, відпрацьовано за розрахунковий період - 5 роб.дн.

Зарплата за період 02.04-07.04 - 17550 / 22 * 5 = 3988,64 грн

3988,64 грн / 6 кал.дн = 664,77 грн - середня ЗП.

2. Далі слід врахувати відсоткове обмеження залежно від загального страхового стажу - 50%, 60%, 70% (ст.17 Закону від 23.09.1999р №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20260101#n1343)

3. Окрім того за довідкою про страховий стаж слід з'ясувати, чи є у працівниці 6 місяців страхового стажу протягом попередніх 12 місяців, і якщо таких 6 місяців нема, то середню ЗП, отриману після обчислень у п.2, потрібно порівняти із 284,07 грн (8647,00/30,44).

Лікарянний нараховується за меншою із цих величин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!