Заголовок тимчасово відсутній

Така заява є нікчемною, адже порушує норми законодавства. У Вас виникла заборгованість з виплати зарплати.

Працівник не може вирішувати, чи виплачувати йому зарплату і коли, адже є пряма норма ст. 24 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126): заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Таким чином, навіть при отриманні такої заяви від працівника роботодавець має виплатити йому зарплату разом з усіма працівниками.

Невчасна виплата зарплати є порушенням зазначеної норми трудового законодавства і загрожує роботодавцю штрафними санкціями:

Згідно зі ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422) несвоєчасна виплата зарплати буде підпадати під штрафну санкцію за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю в межах місяця - у розмірі МЗП (наразі - 8000 грн), понад місяць - у розмірі 3 МЗП (наразі - 24 000 грн) - за рахунок підприємства. Терміну давності цього штрафу немає. Такий штраф накладається один за всі випадки такого порушення, тобто за його вид, а не за кількість разів.
Також за порушення строків виплати зарплати посадових осіб може бути притягнено до адміністративної відповідальності за ст. 41 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210) у вигляді штрафу від 510 до 1700 грн. Такий штраф може бути накладений тільки протягом 2 місяців з дати порушення – невчасної виплати зарплати (ст. 38 КпАП).

Невиплачена зарплата вважається заборгованістю з виплати зарплати з відповідним відображенням у звітності.

Що стосується додатку 4ДФ, у жовтні треба відобразити нараховану зарплату у гр. 3а, при цьому гр. 3 не заповнювати, далі заповнюються гр. 4, 4а, 5 та 5а у загальному порядку, оскільки податки були сплачені вчасно.

У січні гр. 3 додатку 4ДФ треба збільшити на суму зарплати за жовтень (нараховану).

Раді допомогти, звертайтесь ще!