Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:

1. Оскільки виплата відпускних буде в березні, то і нарахування доречно провести також у березні.

2. Строки виплати зарплати на конкретному підприємстві встановлюються у його локальних документах - колдоговорі або положенні про оплату праці.

Відповідно до ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 - Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Таким чином терміни виплати 22-ге число і 7-е число - є прийнятними і не порушують норм даної статті.

3. При нарахуванні зарплати за дні відрядження слід керуватися нормою ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 - Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Тобто зарплата за дні відрядження має нараховуватись за більшою із величин - за середньою, порахованою з 2-х попередніх місяців, або за денною.

Корисне відео - урок 6 відеокурсу "Зарплата, відпустка, лікарняні, відрядження – 2025" https://7eminar.ua/events/4612/10783

При цьому важливий момент - у наказі про відрядження повинно бути вказано, що робота буде проводитись саме у вихідний день. Інакше - виплачуються лише добові.

За роботу у вихідний день працівнику має бути надана компенсація - додатковий вихідний або оплата у подвійному розмірі (ст.107 КЗпП)

Раді допомогти, звертайтесь ще!