Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не виключати. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. До такого періоду відноситься зокрема дні невідпрацьовані працівником через встановлення неповного робочого тижня з ініціативи роботодавця (листі Мінеокономіки від 01.04.2021 р. №4711-06/19889-07). Тобто, якщо працівник з незалежних від нього причин працював у режимі неповного робочого тижня, середньоденна заробітна плата для оплати часу відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки дванадцять місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого фактично відпрацьованого періоду, зменшену на кількість святкових і неробочих днів, встановлених законодавством (ст. 73 КЗпП, але в мирний час), а також на кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював у зв’язку з переведенням на роботу на умовах неповного робочого тижня. Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки. При чому якщо неповний робочий час встановлений за бажанням працівника або це неповний робочий день за ініціативою роботодавця, то такий період із розрахунку не виключають

Раді допомогти, звертайтесь ще!