Заголовок тимчасово відсутній

В табелі обліку 27.02 та 28.02 зазначайте НЗ - відсутність з нез'ясованих причин.

Відсутність працівника має бути зафіксована в табелі обліку використання робочого часу, безпосередній керівник працівника має написати доповідну записку щодо факту відсутності працівника на робочому місті на ім’я керівника підприємства. Роботодавець має з’ясувати причини відсутності працівника на роботі, після його появи – запропонувати надати пояснення щодо відсутності на робочому місті. У разі відмови від надання пояснень складається відповідний акт. Також має бути проведено розслідування причин відсутності працівника на роботі, яке оформлюється актом.

Якщо працівник не з’являється на роботі декілька днів і з ним або його родичами не вдається встановити зв’язок, тоді необхідно відвідати працівника вдома. Результат відвідування оформлюється актом.

Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу даного працівника (ст.147-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n847). Всі документи щодо прогулу акти, табель обліку робочого часу, доповідна записка тощо надаються на розгляд органу, який має право накладати дисциплінарні стягнення.

Якщо працівник написав заяву на звільнення і не відізвав її, звільняйте його згідно з поданою заявою. Якщо праціник не з'явиться на роботі, копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні надішліть йому на поштову адресу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!