Заголовок тимчасово відсутній

Робочий рік визначається з дати прийняття працівника на роботу (ст.6 Закону №504). Тому необхідно визначати залишок невикористаних відпусток за робочі роки в залежності від кількості днів, що мають надаватись за кожен такий робочий рік працівнику. Тобто перший робочий рік для надання відпустки був 06.03.2018-05.03.2019, далі 06.03.2019-05.03.2020..., 06.03.2022-05.03.2023, 06.03.2023-05.03.2024, 06.03.2024-28.02.2025( цей рік не повний).

Якщо не використана відпустка за робочі роки з 06.03.2023, то для розрахунку компенсації відпусток необхідно визначити окремо дні, на які працівник набув право до 31.12.2023 й після 01.01.2024. Для розрахунку днів відпуски рекомендую користуватись калькулятором відпускних на нашій платформі: https://7eminar.ua/calculators/year-vacation . Врахуйте також заокруглення за роз’ясненням Мінекономіки- в листі від 26.02.2024 №4707-05/14491-09.

За нормою п.2 Порядку №100 для компе1сацій днів відпусток за робочі роки до 31.12.2023 розрахунковий період буде завжди повні місяці 2023 року: 01.05.2023-31.12.2023, а для компенсації днів за період з 01.01.2024 до дня звільнення- розрахунковий період 12 місяців перед місяцем звільнення, в вашому випадку: 01.02.2024-31.01.2025.
Розраховуйте середньоденну окремо за кожним розрахунковим періодом за нормою п.7 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100 шляхом ділення сумарного заробітку за розрахунковий період на відповідну кількість календарних днів кожного розрахункового періоду.
Сума компенсації цих частин відпустки розраховується як добуток середньоденної та розрахованої кількості календарних днів за кожен період. Потім вони сумуються й нараховуються працівнику як компенсація відпустки при звільненні.
Більше про відпустки в відеокурсі: https://7eminar.ua/events/3540/7524 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!