Заголовок тимчасово відсутній

Офіційних роз’яснень немає щодо включення лікарняних в суму дотримання розміру зарплати в 20000грн. Наразі п.8 Порядку №76 зі змінами №1332 та №1362 зазначено: Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5. Тобто в цьому пункті зазначено обов’язковість нарахування зарплати в сумі 20000грн. тим, кого включили до Списків на нове бронювання. Якщо визначати зарплату за нормами Інструкції зі статистики заробітної плати №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text, то ні- лікарняні не є зарплатою. Відповідно до Інструкції оплата лікаряних за рахунок підприємства й за рахунок ПФУ відносяться до інших виплат, що не належать до фонду оплати праці (п.3.2, п.3.3 Інструкції). З іншого боку, якщо проводити паралель з середньою зарплатою для критичності, то лікарняні в цьому випадку включають в розрахунок згідно роз'яснень Мінекономіки в листі від 11.12.2024 № 2704-25/89101-01 . Але механізм включення також невідомий щодо працівників- як будуть враховувати суми перехідних лікарняних. Тому рекомендую вам дотримуватись 20000грн з урахуванням нюансу, що лікарняні за лютий, нараховані в березні можуть бути враховані або як зарплата березня або як зарплата лютого. Суму, що не вистачає до 20000грн донараховуйте як матеріальну допомогу або премію (в залежності від умов, передбачених локальними документами. Версія від нашого експерта: https://7eminar.ua/events/4885/11150 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!