Заголовок тимчасово відсутній

Мобілізованому працівнику лікарняні не оплачують. В період мобілізації за працівника не сплачує підприємство ЄСВ, тому на підприємстві він не є застрахованою особою. А також не відбувається втрати заробітної плати за такий
період (ч.1 ст.15 Закону №1105, лист ПФУ від 24.02.2023 р. № 2800-030401-8/9537).

За наказом керівника згідно ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 працівника необхідно увільнити днем, коли він призивається на військову службу. За таким працівником зберігається місце роботи й посада на весь період військової служби.

Якщо контракт підписано в лютому 2025- можна скористатись нормою ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 : працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

За бажанням працівника він може бути звільнений з роботи в період служби по конракту (ст.38, п.1 ст.36 КЗпП) з виплатою компенсації за всі невикористані відпустки по дату звільнення (ст.47 КЗпП)

Раді допомогти, звертайтесь ще!