Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 124 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n729 у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.
Якщо працівник працював в день донації й не попередив до донації роботодавця- йому можна надати лише 1 день відпочинку, який приєднується до відпустки.
Якщо працівник не відпрацюва 6 місяців з дати прийняття на роботу- можна йому надати за нормою ст.10 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 дні, на які він набув право за відпрацьований час. Тобто можна надати 1к.д. щорічної відпустки й приєднати до нього 1к.д. за донацію.

Середньоденна визначається за Порядком №100- з розрахунку 2-х місяців, що передують наданню цього дня відпочинку. Якщо немає повного місяця перед місяцем надання дня відпочинку, то розрахунок середньоденної з окладу (п.4, п.8 Порядку №100): Оклад*2/р.д. розрахункового періоду за графіком підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!