Заголовок тимчасово відсутній

При поновленні працівника на роботі за рішенням суду, виплата середньої зарплати за вимушений прогул підлягає оподаткуванню ПДФО та військовим збором, а також обкладенню єдиним соціальним внеском (ЄСВ). Ось кілька основних моментів, які слід врахувати:

Розподіл суми помісячно: Середня зарплата за вимушений прогул повинна бути показана в місяцях, до яких вона відноситься. Це означає, що для кожного місяця від 24 грудня 2023 року до лютого 2025 року, ви повинні розподілити суму 380 000 грн. Слід підрахувати середню зарплату за кожен місяць та вказати її у відповідних бухгалтерських документах.
Оподаткування:

ПДФО: Сума, виплачена за вимушений прогул, включається до фонду додаткової заробітної плати та підлягає оподаткуванню як зарплата. Це означає, що ви повинні утримувати ПДФО із цієї суми згідно з діючими ставками на момент нарахування.
Військовий збір (ВЗ): Також підлягає утриманню зі середньої зарплати за вимушений прогул. Зазвичай, це 1,5-5% від суми.
ЄСВ: Нараховується на суму середньої зарплати за вимушений прогул за ставкою, що діє на момент нарахування.
Виплата 13-ї зарплати: Якщо в судовому рішенні не вказано про виплату 13-ї зарплати, вона не є обов'язковою. 13-та зарплата зазвичай нараховується за рішенням роботодавця або згідно з положеннями колективного договору, якщо такі є.
Джерело фінансування: Щодо того, з якого фонду виплачувати, це залежить від наявності відповідних положень у вашій організації, можливо, з фонду нарахувань на заробітну плату або інших резервних фондів. Конкретна інформація про це має бути вказана у вашому внутрішньому регламенті або бюджетних планах організації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!