Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:

1. Так, можна звільнити під час лікарняного, якщо це ініціатива працівника і є відповідна заява.

2. Допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів ПФУ виплачується застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності незалежно від звільнення (ч.2 ст.15 Закону від 23.09.1999 № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309).

У Порядку №440 від 26.06.2015 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 щодо оплати перших 5-ти днів за рахунок коштів роботодавця не зазначено вимоги щодо обов'язкової оплати лікарняного за рахунок роботодавця після дати звільнення працівника.

Тому за рахунок коштів роботодавця оплачуються тільки ті з п'яти днів тимчасової непрацездатності, які припадають на період до дати звільнення включно, тобто 24.02-25.02. Інші 3 дні після дати звільнення підприємство за власний кошт не оплачує.

Якщо лікарняний буде продовжений, при цьому важливо проконтролювати, щоб був той самий страховий випадок, то з 6-го дня фінансувати такий лікарняний буде ПФУ. Для цього необхідно після зміни статусу на "Готово до сплати" нарахувати лікарняні та подати заявку до ПФУ, а після отримання коштів на спецрахунок виплатити їх працівниці.

Після звільнення працівника підприємство не несе обов’язку страхувальника, а відповідно, і платника страхових внесків. Тому суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, нараховані та виплачені особам після їх звільнення, не є базою нарахування єдиного внеску. (ЗІР 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39910 )

Щодо ПДФО та ВЗ, то такі лікарняні оподатковуються за загальними правилами (ПДФО 18% та ВЗ 5%) незалежно від дати звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!