☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо мова про практику студента ЗВО (заклад вищої освіти), згідно з п. 5.3 Положення № 93 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text) оплата праці безпосередніх керівників практики від бази
практики здійснюється навчальним закладом згідно з діючими в період практики ставками погодинної оплати праці працівників, зайнятих в усіх галузях народного господарства за проведення учбових занять із розрахунку 1 година на одного студента на тиждень.
Форма оплати праці спеціалістів баз практики вказується в договорі і може проводитись через фінансові органи баз практики або безпосередньо навчальними закладами за трудовою угодою за формою, визначеною у додатку № 2.
Якщо це практика учня ДПТНЗ (професійно-технічна освіта), згідно з п. 19 Порядку № 992 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#Text) робота керівників виробничого навчання та виробничої
практики, призначених з числа інженерно-технічних працівників та кваліфікованих робітників, може оплачуватися підприємством за рахунок коштів, передбачених на підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації кадрів, додатково на термін виробничого навчання та виробничої практики щомісяця у таких розмірах: 5 відсотків суми основної заробітної плати, яку вони отримують за основним місцем роботи, за наявності 1-2 учнів, слухачів, 10
відсотків - 3-4, 20 відсотків - 5-7, 30 відсотків - 8-10 учнів, слухачів.
Таким чином, у обох випадках для підприємства - бази практики немає обов’язку за власний кошт встановлювати певну доплату керівнику практики.
Проте за рішенням роботодавця (колективний договір, положення про оплату праці, безпосередньо наказ про практику) можна встановити таку доплату, а її розмір визначити самостійно.
Якщо така доплата буде встановлена, вона буде частиною заробітної плати того місяця, в якому вона буде нарахована згідно з пп. 2.2.1 Інструкції № 5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text) і тому буде включатись до середнього заробітку при розрахунку відпусткових, відряджень, лікарняних тощо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення обліку для виготовлення спеціального насоса на замовлення
Заповнення графи 13 при наявності відстрочки у працівника
Є відповідь АІ
Як законно заморозити діяльність компанії без податкових наслідків
Пільги для військових при комерційній іпотеці: важливі нюанси
1. Чи існують окремі пільги чи знижені ставки за комерційною іпотекою саме для чинних військовослужбовців? 2. Чи закон…
Запит на звіряння військового обліку: коли та як діяти
Виписка податкової накладної при декількох передплатах: нюанси
Затримка зарплати через виконавче провадження: наслідки та рішення
ПДВ на матеріали: чи потрібно формувати зведену накладну
Є відповідь АІ
Військовий облік: прийняття на роботу з інвалідністю та віком
Є відповідь АІ
Чи може ФОП 3 групи отримувати кошти на особисту картку
Включення премій у середню зарплату та відпускні: нюанси
Чи потрібно подавати 20-ОПП при перепідписанні договору оренди
Є відповідь АІ
