Заголовок тимчасово відсутній

Так, така ситуація може становити ризик втрати статусу неприбутковості для громадської організації. Відповідно до п. 133.4 Податкового кодексу України, неприбуткові організації повинні:

• Використовувати свої доходи (членські внески, благодійні пожертви тощо) виключно для фінансування своєї статутної діяльності.


• Не розподіляти отримані кошти серед засновників, членів, працівників (за винятком оплати їхньої праці, пов’язаної з виконанням статутних завдань).


• Фактично здійснювати діяльність, яка відповідає статутним цілям.

Якщо протягом року організація витрачала кошти лише на зарплату та адміністративні витрати, не здійснюючи жодних заходів для досягнення своєї основної мети (надання допомоги), це може розглядатися податковими органами як порушення. Особливо якщо така ситуація триває протягом тривалого часу без об’єктивних причин (наприклад, форс-мажорних обставин).

Підприємницьку діяльність може здійснювати тільки ГО (без мети отримання прибутку та з метою досягнення мети ГО). Адміністративні витрати (заробітна платня, утримання офісу) для БФ обмежено 20 % від отриманих надходжень, для ГО не обмежено.

Громадська організація може бути створена не менш, ніж 2ма засновниками. Основна мета створення - задоволення суспільних інтересів, а не накопичення та розподіл надходжень (гуманітарної допомоги) на відміну від Благодійного Фонду. Також, Громадська організація має право на фінансову підтримку від держави, отримувати прибуток від підприємницької діяльності та виконувати держзамовлення.

Щоб уникнути ризиків варто здійснити хоча б мінімальну діяльність відповідно до статуту – навіть якщо організація має фінансові труднощі, важливо продемонструвати виконання своєї місії. Наприклад, провести благодійну акцію, організувати захід, надати допомогу навіть у невеликому обсязі.
Забезпечити прозорість витрат – розробити план використання коштів, у якому адміністративні витрати не переважатимуть статутну діяльність.
Зафіксувати причини тимчасової бездіяльності – якщо організація не могла працювати через об’єктивні обставини (воєнний стан, карантин тощо), потрібно документально підтвердити це (протоколи зборів, рішення керівництва тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!