Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. Компенсацію за невикористану відпустку слід рахувати з окладу, тому що в розрахунковому періоді не було доходу: оклад х 12 міс : 365 х к-сть днів невикористаної відпустки.
Період, коли було призупинено дію трудового договору у відпустковий стаж не входить. Тому їм належить компенсація, практично, за період з дати прийому до дати припинення дії договору. Скористайтеся нашим калькулятором для точного обчислення кількості днів 7eminar.ua/calculators/year-vacation

Хочемо зазначити, для розрахунку середньої заробітної плати для днів відпустки, які працівник набув право до 31.12.2023, беремо розрахунковий період 01.01.2023-31.12.2023. Для днів відпустки набутих з 01.01.2024, розрахунковий період визначається за загальними правилами.

2. Якщо немає даних карткових рахунків працівників й не можливо виплатити через нез'явлення працівника через касу підприємства- маєте депонувати зарплату, а потім виплатити при зверненні працівника.

Якщо заробітну плату нарахували, але не виплатили, сплатити ПДФО і військовий збір маєте протягом 30 календарних днів, наступних за останнім днем місяця, за який нарахували, але не виплатили суми заробітку (пп. 49.18.1, п. 57.1 ПК), ЄСВ сплачується до 20 числа наступного місяця за місяцем нарахування невиплаченої зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!