Заголовок тимчасово відсутній

Законодавством не обмежена періодичність складання актів та виплати винагороди за ЦПД.

Підставою для виплати винагороди за ЦПД є акт виконаних робіт. Акт можна складати декілька разів на місяць, або щомісяця, або один на весь договір. Договір ЦПХ не можна прив’язувати до правил внутрішнього розпорядку, тому не бажано, щоб виплата за договором була двічі на місяць під час виплати авансу та заробітної плати.

Водночас не заборонено роботи авансові виплати за договором, якщо така виплата передбачена умовами договору.

Держпраці можуть перекваліфікувати договір на трудовий, якщо східні послуги надавались 3 та більше разів поспіль. Популярні причини штрафів від Держпраці: не вказаний результат виконання робіт, результат виконання робіт за ЦПД не має виміру, підпорядкування особи за ЦПД працівнику підприємства, вказання правил внутрішнього трудового розпорядку, повтор ЦПД однакового змісту, постійне продовження одного і того ж ЦПД.

Якщо перекваліфікують договір на трудовий, то за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) штраф 10 розмірів МЗП (80000 грн) за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (абз. 2 ч. 2 ст. 265 KЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422). Крім того, за неоформленого працівника застосовуються адміністративні штрафи за ст.41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 в розмірі від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. (8500 - 17000 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!