Заголовок тимчасово відсутній

Буде компенсація за 5 днів щорічної відпустки, не важливо звільнення буде 25.02.2025 чи 26.02.2025.

Оскільки в зазначеній ситуації працівник відпрацював на підприємстві менше року, то відповідно до вимог Порядку № 100 його середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому виплачується компенсація за невикористану відпустку (абзац третій п. 2 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#n42 ).

Розрахунок провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду, а отриманий результат потім множиться на число календарних днів відпустки (абзац перший п. 7 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#n100).

До розрахунку також входять усі святкові та неробочі дні, що визначені ст. 73 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n454 (ст. 6 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 ).

З огляду на вищезазначене, алгоритм розрахунку буде таким:

Крок 1. Визначаємо розрахунковий період: січень 2025

Крок 2. Обчислюємо кількість календарних днів, що входять до розрахунку:

31 к. дн. (усі календарні дні вищевказаного розрахункового періоду).

Крок 3. Розраховуємо середньоденний заробіток працівника шляхом ділення загальної суми нарахованої йому зарплати в розрахунковому періоді на кількість календарних днів, що входять до розрахунку:

4150 грн ÷ 31 к. дн. = 133,87 грн.

Крок 4. Обчислюємо суму компенсації за невикористані працівником на дату звільнення дні щорічної основної відпустки:

133,87 грн × 5 к. дн. = 669,35 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!