Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до законодавства України, педагогічні працівники мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 56, 42 або 28 календарних днів, залежно від їхньої посади та умов праці. Якщо у 2024 році педагогічним працівникам було помилково надано відпустки лише тривалістю 24 календарних дні, це може вважатися порушенням їхніх прав.

Для вирішення цієї ситуації рекомендовано:

Перерахунок та виплата компенсації:

Необхідно провести перерахунок компенсацій за невикористані дні відпустки, виходячи з фактичної тривалості відпустки, на яку працівники мали право.
Звільненим викладачам слід провести довиплату компенсації за всі невикористані дні відпусток.
Документальне оформлення:

Видати відповідні накази про нарахування та виплату компенсації.
Оформити бухгалтерські документи щодо виплат.

Під час воєнного стану обмежити відпустку до 24 к. дн. може і роботодавець (згідно з Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», ст. 12).

Залишок основної щорічної відпустки педагогам можна або замінити грошовою компенсацією, або надати в інший канікулярний період. Тобто, тим хто працює, можна пізніше в канікули додати відпустку, або виплатити компенсацію, тут порушення не буде.
Звільрненим треба було б донарахувати. Є ризик, що при перевірці це питання випливе (якщо вони пропрацювали фактично на повну відпустку, бо ж ви пишете, що заклад лише створений у 2024 році і потенційно до літа 2024 не міг ніхто пропрацювати календарний рік)

Раді допомогти, звертайтесь ще!