Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна сторнувати зайво нараховану зарплату й врахувати при виплаті компенсації невикористаної відпустки.

В ст.127, ст.128 КЗпП визначені обмеження щодо відрахувань зайво виплаченої зарплати, але вони не застосовуються, якщо працівник написав заяву на утримання зайво виплачених сум.

Зверніть увагу- якщо працівник перебував в ТЦК за повісткою, проходив ВЛК - це виконання державних обов'язків й за нормою ч.1 ст.119 КЗпП за працівником зберігається середній заробіток в ці робочі дні. Також в ч. 2 ст. 21 Закону №2232 «Про військовий обов'язок і військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 зазначено: Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідним підрозділом Служби зовнішньої розвідки України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати. Таким чином, якщо працівник надасть підтвердні документи (повістку, довідку проходження мед.комісії тощо)- йому необхідно нарахувати середній заробіток за ці дні.
З дати мобілізації працівника за ним зберігається місце роботи й посада, а середній заробіток вже не оплачується (ч.3 ст.119 КЗпП)

Раді допомогти, звертайтесь ще!